员工被迫辞职有没有赔偿金

员工因公司原因被迫辞职时，根据《劳动合同法》相关规定，员工有权获得经济补偿金。补偿金额将依据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，未满一年则按比例支付。
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当员工因公司不当行为而被迫离职时，可以向公司提出要求支付经济补偿的诉求。若公司不予理会，员工可以向劳动行政部门进行投诉。如果协商和投诉均无法解决问题，建议通过劳动仲裁或法律途径来维护自身权益。
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是的，员工在被迫辞职的情况下，有权获得经济补偿。具体的做法包括：首先，尝试与公司进行协商，要求支付合理的经济补偿金；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉；如果问题仍然不能得到解决，可以寻求劳动仲裁或者通过法律途径来解决争议。