如劳动者有意拖延或拒绝签订劳动合同，雇主应如何妥善处理？

劳动者拒绝签订劳动合同，雇主可终止劳动关系且无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同，如劳动者拒绝，雇主有权终止关系。
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劳动者拒签劳动合同时，雇主可终止劳动关系。应留存通知及拒绝证据，确保合法合规。选择终止关系时需确保程序正当，避免纠纷。
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劳动者拒签劳动合同，雇主可终止关系。操作：1.通知劳动者签订合同；2.如劳动者拒绝，发出终止劳动关系通知；3.保存相关证据。