工厂正班期间，因为没有生产需求，强制员工请事假而扣工资符合劳动法规定吗?

工厂强制员工请事假并扣工资需协商决定，不得单方面强制。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，单位可扣除事假工资，但应协商决定，否则可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
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工厂正班期间无生产需求，可与员工协商调整工作安排。若强制请事假扣工资，应确保符合劳动法规定，避免违法行为。处理方式包括协商调整工作时间、安排其他工作任务等。
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不符合，需协商。若工厂无生产需求，可与员工协商调整工作时间或任务，直接强制请事假并扣工资可能违法，应确保员工权益不受侵犯。