公司未依法签订劳动合同的经济补偿事宜

如果公司未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过以下途径申请经济补偿：首先，收集相关证据，如工作记录、工资条等，证明与公司的劳动关系。其次，向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资。此外，若公司存在违法解除劳动合同等情形，劳动者还可以要求支付经济补偿金或赔偿金。请注意，具体操作需根据《劳动合同法》第八十二条等法律规定进行。
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除了经济补偿，劳动者在未签订劳动合同的情况下，还可以主张以下权益：1. 要求公司补缴社会保险和住房公积金；2. 要求公司支付加班费、绩效奖金等应得报酬；3. 若公司违法解除劳动合同，可要求支付违法解除的赔偿金。劳动者应收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
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劳动者可以通过以下方式证明与公司存在劳动关系：1. 提供工作证、工作服等能够证明身份的物件；2. 提交考勤记录、工资条等证明在公司工作的证据；3. 若有同事或领导愿意作证，也可作为证明劳动关系的辅助证据。劳动者在收集证据时，应确保证据的真实性和完整性，以便在维权过程中得到支持。